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Um den anforderungen an ein anhörungsverfahren zu genügen, wird man jedoch vonseiten der dienststellenleitung verlangen müssen, dass sie auf die stellungnahme des personalrats. Anders ist es jedoch bei dem ausspruch einer verdachtskündigung. (1) 1 der arbeitnehmer hat das recht, in betrieblichen angelegenheiten, die seine person betreffen, von den nach maßgabe des organisatorischen aufbaus des betriebs hierfür zuständigen.
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Betrieblichen themen, die ihn persönlich betreffen, stellungnahmen abzugeben sowie ideen und vorschläge vorzutragen. Die anhörung des arbeitnehmers ist regelmäßig keine wirksamkeitsvoraussetzung für den ausspruch einer kündigung Die mitwirkungsrechte der arbeitnehmer aufgrund der kommissionsvorschläge der strukturrichtlinie und der richtlinie über die unterrichtung und anhörung der arbeitnehmer.
Vor der durchführung von anhörungspflichtigen maßnahmen hat die leiterin oder der leiter der dienststelle den personalrat von einer beabsichtigten maßnahme.
Der arbeitnehmer kann verlangen, dass ihm die berechnung und zusammensetzung seines arbeitsentgelts erläutert und dass mit ihm die beurteilung seiner leistungen sowie die. Die vorschrift räumt dem arbeitnehmer das recht ein, sich aus eigener initiative an den zuständigen vorgesetzten zu wenden, um von ihm in betrieblichen angelegenheiten, die seine person. (1) 1 der arbeitnehmer hat das recht, in betrieblichen angelegenheiten, die seine person betreffen, von den nach maßgabe des organisatorischen aufbaus des betriebs hierfür. Mit dieser entscheidung setzt das gericht konsequent die strengen vorgaben des bag zur anhörung des arbeitnehmers bei einer verdachtskündigung um
