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続いて緑川律子・地域部担当部長が「悩みや困難事例があれば、皆で共有し解決しましょう」と呼びかけた。 まず人材育成をテーマに、愛心訪看ST葉山支所 (神奈川県)の鈴木由規所長が講義。 この日は、来賓として講師や鈴木俊子前校長、実習の受け入れ先となった仙台市内の病院関係者や、新庄徳洲会病院（山形県）の成田政彦事務長、庄内余目病院（同）の緑川律子・看護部長、山形徳洲会病院関係者らが列席。 私は、これまで部署の配置換えや転勤命令を断らずに受け入れてきました。 徳洲会に入る前の県立病院では「断る」という選択肢はないと教えられました。 しかし一度だけ、看護部長に2年ごとの病棟異動に不満を漏らしたことがあります。

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東北ブロック長の緑川律子・山北徳洲会病院（新潟県）看護部長が閉会の挨拶をした。 九州ブロックも2部制。 業務の質を高める〝仕組みづくり〟に関する発表が多く見られた。 審査の結果、1位は福岡徳洲会病院が選ばれた。 徳洲会介護事業部は今年度から全事業部門の職員が参加するオンラインの全体研修を開始した。 従来は部門別に開催していたが、どの部門も共通で身に付けるべきスキルは合同開催が効率的で望ましいと判断した。 一般社団法人徳洲会看護部門は今年度の副看護部長研修を開始した。 管理者に必要な実践能力を身に付けたり、自院のビジョンや自己の役割の明確化などが狙い。

同国の看護や介護に関連する教育機関の視察が目的。 現在、徳洲会グループの病院・施設では、外国人技能実習制度やEPA (経済連携協定)を通じ、それぞれ個別に採用した多くの外国人人材が看護補助者や介護職員として活躍している。

将来的には、徳洲会グループとして一括採用した外国人人材を、希望する病院・施設に配属するシステムの構築も検討中で、その一環として同国の教育機関を現地調査した。